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    內含10個 案例 點對點剖析風險規避招數
    合同中該寫的都寫全,會導致勞資糾紛的全部杜絕,還有成本控制秘訣

    案例1:不是高管不是技術!一個保潔阿姨入職買了保險!發生工傷還要賠30萬?

    案例2:沒簽勞動合同,賠3萬多?簽勞動合同多說一句話,還要賠20?

    案例3:招來行業間諜,接觸機密,帶走50%老客戶買兩個月減少300萬業績?

    案例4:社保入稅后,50人以下公司,一年卻多100萬社保成本?不繳?可能200萬?

    案例5:銷售主管將商業信息帶走,流失單子500多萬?

    案例6:同樣做六休一,你要賠員工加班工資10000元,你競爭對手一分都不用賠?

    案例7:辭退上班才5天的試用期員工,互聯網公司賠20000?

    案例8:離職員工還以公司名義收款,自己離職說被公司脅.....憑什么最后都是公司賠?

    案例9:員工春節后不回來,人事做離職處理,最后卻接連賠5次,共賠24萬?

    案例10:主管秘密兜售客戶資料,導致公司業績下跌15.63%,減少200多萬

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